Albacete ha protagonizado una semana de fuerte conflictividad laboral con movilizaciones simultáneas en Airbus y Telepizza. Los trabajadores de ambas empresas, aunque en contextos económicos distintos, coinciden en la defensa de sus derechos salariales y la denuncia del bloqueo en las negociaciones o el impago de sus haberes.
La plantilla de los dos establecimientos de Telepizza en Albacete ha retomado las movilizaciones con una nueva jornada de huelga el 24 de marzo, denunciando una situación «crítica» provocada por la franquiciada Loguida 2007. Los trabajadores acumulan el impago de las nóminas de diciembre, enero y febrero, a lo que se suman los atrasos pendientes de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A la precariedad económica se añade un caos organizativo sin precedentes: los locales permanecen cerrados por la falta de equipos gerentes, lo que deja a los empleados en una absoluta incertidumbre sobre si deben acudir a sus puestos o si podrán siquiera entrar en los establecimientos.
Desde los sindicatos CCOO y UGT se califica la gestión de la empresa de «desidia y mala fe», acusando a la gerencia de Loguida de desaparecer y no atender las comunicaciones del comité de empresa para forzar que la plantilla abandone voluntariamente. Esta situación ha derivado en graves problemas de angustia y ansiedad que están afectando a la salud de las 35 personas que aún permanecen en sus puestos. Ante este escenario, la representación sindical exige que la empresa matriz de Telepizza asuma la gestión directa de las tiendas y subrogue a los trabajadores para garantizar su seguridad jurídica. El conflicto tiene una fecha marcada en el calendario: el 7 de abril, día en que se celebrará el juicio por las demandas de resolución de contrato debido a los incumplimientos empresariales graves.
En la planta de Airbus en Albacete, el paro del 24 de marzo tuvo un seguimiento masivo del 90% en los primeros turnos, en una acción coordinada junto a la factoría de Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Cádiz y Sevilla . La plantilla reclama una subida salarial del 9% para los años 2026 y 2027, rechazando la propuesta de la dirección que se sitúa por debajo de la inflación, a pesar de los 6.000 millones de euros en beneficios récord anunciados por el grupo. Desde el sindicato CCOO se subraya que gran parte de estos beneficios provienen de contratos públicos, por lo que exigen que reviertan en condiciones laborales dignas y en el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde el sindicato CCOO se insiste en que los 6.000 millones de euros en beneficios récord de Airbus deben verse reflejados en las nóminas, especialmente considerando que gran parte de estos provienen de contratos públicos financiados con dinero de la ciudadanía. El sindicato advierte que no permitirá que una empresa que se beneficia del aumento del presupuesto de defensa y seguridad mantenga una propuesta salarial que ni siquiera garantiza el poder adquisitivo frente a la inflación.
